Urteil
EuGH-Urteil: Abweichung vom Equal-Pay-Grundsatz nur in engen Grenzen möglich
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) urteilte, dass ein Tarifvertrag Ausgleichsvorteile vorsehen muss, wenn er für Leiharbeitnehmer ein geringeres Arbeitsentgelt festlegt als das der unmittelbar eingestellten Arbeitnehmer.
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