Familienfreundliche Unternehmenskultur weiter stärken / Brossardt: „Familie und Arbeitswelt sind untrennbar miteinander verbunden“

Ferienzeiten sind etwa wegen der Schließzeiten von Kindertageseinrichtungen oder Schulen eine Herausforderung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Anlässlich der bevorstehenden Pfingstferien betont die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., dass Familie und Arbeitswelt untrennbar miteinander verbunden sind. „Viele Mitarbeitende nehmen Betreuungsaufgaben für ihre Kinder wahr, oder übernehmen bei Bedarf die Pflege von Angehörigen. Damit sich familiäre Aufgaben und berufliche Verpflichtungen vereinbaren lassen, setzen wir uns schon lange für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein. Ziel ist es, noch attraktivere Rahmenbedingungen zu schaffen und Hemmnisse abzubauen, damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf allen Ebenen und für alle Personengruppen möglich ist“, erklärt vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt.

Um Familien bessere Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt zu bieten, identifiziert die vbw vier notwendige Säulen. Dazu Brossardt: „Wenn die vier Bereiche Gesellschaft, Politik, Unternehmen und Institutionen an einem Strang ziehen, können Familien gestärkt werden – zum Beispiel mit einer bedarfsgerechten und qualitativ hochwertigen Infrastruktur für Kinderbetreuung und Pflege oder einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Die meisten unserer Unternehmen bieten ihren Beschäftigten schon jetzt eine breite Palette an Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und engagieren sich mit einem großen Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen aus Überzeugung für das Thema. Instrumente, die zu mehr Zeitsouveränität und Flexibilität beitragen, wie moderne Teilzeitmodelle, flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeiten, sind aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken.“

Unterstützung erhalten Arbeitgeber, die ein familienfreundliches Arbeitsumfeld fördern möchten, über den Familienpakt Bayern. Der Familienpakt Bayern ist eine gemeinsame Initiative der Bayerischen Staatsregierung, der vbw, den Industrie- und Handelskammern in Bayern und dem Bayerischen Handwerkstag. Hier finden Unternehmen beispielsweise Informationen zu Ferienbetreuung.

Ein zentraler Faktor im Zusammenhang mit einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld ist die Beteiligung von Frauen an der Arbeitswelt. „In der Familien-Care-Arbeit sind Frauen häufig noch immer stärker eingebunden als Männer. Daher gilt es, auch vor dem Hintergrund des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels, althergebrachte Rollenmuster oder Berufswahl-Stereotype weiter aufzubrechen. So können die Erwerbsbeteiligung und vor allem der Erwerbsumfang von Frauen sowie der Anteil weiblicher Führungskräfte weiter gehoben werden. Die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, der sich Politik und Wirtschaft gemeinsam stellen“, schließt Brossardt.